Projekt ma na celu podniesienie kompetencji zawodowych i poprawę dostępu do rynku pracy. Projekt skierowany jest do 100 osób (55 kobiet, 45 mężczyzn) zamieszkujących województwo lubelskie, które chcą pokonać bariery związane z zagrożeniem ubóstwem i wykluczeniem społecznym. Nabyte w ramach projektu nowe kwalifikacje i doświadczenie zawodowe pozwolą uczestnikom pewnie wejść na ścieżkę rozwoju zawodowego.

W ramach projektu oferujemy  bezpłatne usługi:

• Identyfikację indywidualnych potrzeb i możliwości oraz pomoc w określeniu ścieżki zawodowej
• Warsztaty wg. autorskiego programu „Rozwój kompetencji interpersonalnych”
• Budowanie motywacji do działania i utrzymania się na rynku pracy – przy indywidualnym wsparciu mentora w okresie uczestnictwa w projekcie
• Grupowe i indywidualne poradnictwo zawodowe w zakresie planowania kariery zawodowej realizowane m.in. w formie warsztatów technik poszukiwania pracy
• Szkolenia zawodowe kończące się egzaminem i uznawanymi certyfikatami dające uprawnienia do wykonywania zawodu
• Wysokiej jakości 6 miesięczne staże zawodowe u pracodawcy
• Wsparcie psychologiczne – w zależności od indywidualnych potrzeb uczestnika
• Wsparcie finansowe

Uczestnikom projektu zapewniamy również:

• stypendium szkoleniowe (do 6,66/h netto za godzinę szkolenia)
• stypendium stażowe (1 404,17 zł netto/ miesiąc)
• zwrot kosztów dojazdu na szkolenia
• wyżywienie, poczęstunek podczas zajęć
• ubezpieczenie NNW
• profesjonalną i doświadczoną kadrę specjalistów prowadzących zajęcia
• materiały warsztatowe
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
• zaświadczenie o ukończeniu stażu wraz z opinią pracodawcy
• pokrycie kosztów egzaminów
• pokrycie kosztów badań lekarskich
• refundację kosztów opieki w przypadku osób zależnych

REKRUTACJA

Informujemy, że rozpoczęła się rekrutacja do Projektu „Akademia Przyszłości. Edycja druga”.

Warunkiem przystąpienia do projektu jest wypełnienie formularza  zgłoszeniowego i dostarczenie go wraz z pozostałymi dokumentami rekrutacyjnymi osobiście w biurze projektu, za pośrednictwem poczty lub podczas bezpośredniego spotkania z personelem projektu. Selekcję będzie prowadzić Komisja Rekrutacyjna.

Program indywidualnego mentoringu społecznego i zawodowego

• Harm_- mentoring – CHEŁM (K_S_) – 10_2019
• Harm_- mentoring – CHEŁM (Ł_R_) – 10_2019
• Harmon_ – mentoring – Chełm – 04_2019
• Harmon_ – mentoring – Chełm – 05_2019
• Harmon_ – mentoring – Chełm – 06_2019
• Harmon_ – mentoring – Chełm – 07_2019
• Harmon_ – mentoring – Chełm – 08_2019
• Harmon_ – mentoring – Chełm – 09_201
• Harmon_ – mentoring – Chełm -10_2019
• Harmon_ – mentoring – LUBLIN- 05_2019
• Harmon_ – mentoring – LUBLIN- 06_2019
• Harmon_ – mentoring – LUBLIN- 07_2019
• Harmon_ – mentoring – LUBLIN- 08_2019
• Harmon_ – mentoring – LUBLIN- 09_2019
• Harmon_ – mentoring – LUBLIN- 10_2019
• Harmon_ – mentoring – PARCZEW- 05_2019
• Harmon_ – mentoring – PARCZEW- 06_2019
• Harmon_ – mentoring – PARCZEW- 07_2019
• Harmon_ – mentoring – PARCZEW- 08_2019
• Harmon_ – mentoring – PARCZEW- 09_2019
• Harmon_ – mentoring – PARCZEW- 10_2019
• Harmon_ – mentoring – ZAMOŚĆ – 05_2019
• Harmon_ – mentoring – ZAMOŚĆ – 06_2019
• Harmon_ – mentoring – ZAMOŚĆ – 07_2019
• Harmon_ – mentoring – ZAMOŚĆ – 08_2019
• Harmon_ – mentoring – ZAMOŚĆ – 09_2019(1)
• Harmon_ – mentoring – ZAMOŚĆ – 10_2019