Projekt realizowany jest w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020. Oś priorytetowa 11 Włączenie społeczne,  Działanie 11.1 Aktywne włączenie. Wsparcie udzielane jest z Europejskiego Funduszu Społecznego.

Celem głównym Projektu jest podniesienie poziomu integracji społeczno-zawodowej i ograniczenie marginalizacji młodzieży, zagrożonej wykluczeniem społecznym, będących wychowankami placówek opiekuńczo-wychowawcze i rodzin zastępczych z terenu 4 powiatów woj. lubelskiego (łukowskiego, włodawskiego, radzyńskiego, łęczyńskiego).

Okres realizacji projektu: 01.01.2017 r.- 31.10.2018 r.

Zapraszamy do zapoznania się z Regulaminem projektu oraz do złożenia Formularza Zgłoszeniowego (do pobrania).

Uczestnikami projektu mogą zostać osoby:

• w wieku 16 – 25 lat (do projektu kwalifikować się będą wyłącznie osoby, które w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie ukończyły 16 rok życia i nie  ukończyły jeszcze 26 lat);
• będące wychowankami placówek opiekuńczo-wychowawcze i rodzin zastępczych;
• z terenu 4 powiatów województwa lubelskiego, tj. łukowskiego, włodawskiego,  radzyńskiego i łęczyńskiego

Planuje się przyjęcie do projektu 60 osób.

W ramach projektu Uczestnicy mają zapewnione:

• stypendium szkoleniowe w wysokości 8,56 zł brutto/godzinę;
• stypendium stażowe w wysokości 1850 zł brutto/miesiąc;
• poczęstunek / ciepły posiłek podczas zajęć;

• zwrot kosztów dojazdu na szkolenia;
• ubezpieczenie NNW;
• materiały szkoleniowe;
• profesjonalną kadrę wykładowców.

Rekrutacja

Rekrutacja do projektu będzie realizowana od 01 stycznia do 28 lutego 2017 r. Organizator  wyłoni 60 uczestników spełniających kryteria kwalifikowalności do projektu.

Rekrutacja prowadzona będzie w sposób otwarty, zgodnie z zasadą bezstronności, równości szans, w tym płci, jawności i przejrzystości oraz niedyskryminacji ze względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne, orientacje seksualną, a także zgodnie
z poszanowaniem osób niepełnosprawnych.

Rekrutacji i selekcji uczestników dokonuje Komisja Rekrutacyjna.

Unikalność zaproponowanego procesu usamodzielnienia polega na skutecznym ciągu działań, na które składają się:

1. CENTRUM EDUKACJI I WSPARCIA MENTORINGU

W zadaniu tym do poszczególnych uczestników zostaną przydzieleni mentorzy. Do ich zadań będzie należało udzielanie indywidualnego wsparcia podopiecznym w podejmowaniu ważnych życiowych decyzji oraz tzw. czynnościach życia codziennego (5 godzin/miesiąc).

2. ZAJĘCIA W RAMACH KLUBU POMOCY KOLEŻEŃSKIEJ PRACA

• Indywidualne doradztwo zawodowe – kształtowanie aktywnej postawy na rynku pracy (4 godziny/uczestnika).
• Warsztaty „Kreatywny pracownik na rynku pracy” – nauka praktycznych umiejętności przydatnych podczas poszukiwania pracy (66 godzin).
• Spotkania z przedstawicielami różnych zawodów – przybliżenie specyfiki poszczególnych branż (3 spotkania).

3. ZAJĘCIA W CENTRUM ROZWOJU OSOBISTEGO

Zajęcia kładące nacisk na kształtowanie i rozwój kompetencji, i umiejętności społecznych.

• warsztaty grupowe – warsztaty rozwoju osobistego, (16 godzin).
• poradnictwo indywidualne – prowadzone przez psychologa, prawnika lub innych specjalistów do wyboru przez wychowanka (10 godzin/uczestnika).

4. CERTYFIKOWANE SZKOLENIA ZAWODOWE

Szkolenia odpowiadające zapotrzebowaniu na rynku pracy a wynikające bezpośrednio z Indywidualnego Planu Działania (IPD) powstałego podczas spotkania z doradcą zawodowym.  Wszystkie zaplanowane szkolenia zakończą się egzaminem i uzyskaniem dokumentu potwierdzającego umiejętności/kompetencje/kwalifikacje nabyte przez uczestnika projektu.

Przykładowe szkolenia:

• grafik komputerowy;
• techniki sprzedaży z elementami obsługi biurowej;
• opiekun osób starszych;
• pracownik usług kosmetycznych;
• monter suchej zabudowy.

Wymieniona propozycja szkoleń nie stanowi katalogu zamkniętego.

5. STAŻE ZAWODOWE

6-miesięczne staże przewidziane dla 70 % uczestników. Staż zawodowy zostanie dostosowany do potrzeb uczestnika, zgodnie z IPD oraz opinią doradcy zawodowego. W trakcie stażu uczestnikom zostanie wypłacane stypendium. Po odbyciu stażu zostaną wydane zaświadczenia oraz opinia sporządzona przez pracodawcę.

6. WYJAZDOWY TRENING ZACHOWAŃ KONSTRUKTYWNYCH

Przewidziany dla 50 % uczestników, tygodniowy wyjazd w miesiącach wakacyjnych do miejscowości atrakcyjnej turystycznie, w czasie którego realizowane będą różnorodne warsztaty (m.in. zarządzanie budżetem domowym, zdrowego stylu życia i uzależnień, konstruktywnego rozwiązywania konfliktów).